Es hora de desarrollar el liderazgo como factor de desarrollo
En la región abundan los recursos naturales, ha abundado el capital, tenemos acceso a tecnologías digitales y escasea la capacidad de liderazgo que convierte a esos factores en riqueza palpable y compartida.
Factor Liderazgo es una iniciativa de impacto colectivo que asocia de manera ágil a múltiples actores con el fin de estudiar el estado y la práctica del liderazgo como factor de desarrollo en América Latina; establecer "fábricas de líderes" que desarrollen el factor en ecosistemas de innovación clave; y habilitar el acceso a la mejor práctica por parte de las organizaciones locales que más la necesitan y menos preparadas están para adoptarlas.
Investigamos
Mediante un estudio recurrente diseñado por Apprecia a partir de un diseño original de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Apprecia y probado en Chile, Uruguay y Colombia, Factor Liderazgo (FL) cataliza en Centroamérica el establecimiento de un observatorio del estado del liderazgo organizacional y de la capacidad creada por las organizaciones de la región para construir el flujo de líderes que se necesita para innovar y producir riqueza compartida y duradera.
Desarrollamos
A través de Fábrica de Líderes (FdL), FL cataliza la creación de sistemas de valor compartido en el que la empresa orquestadora de un ecosistema de negocios y otros miembros del mismo se unen temporalmente para desplegar una edición de un programa de desarrollo de liderazgo que aplica la fórmula 70-20-10 del desarrollo de líderes, y en el que el factor 70 consiste proyectos de innovación 4.0 que implementan la estrategia de crecimiento de la empresa que orquesta el ecosistema.
Divulgamos
Mediante un flujo de proyectos de publishing de alto impacto y el establecimiento de los medios pertinentes, FL
divulga el conocimiento creado en la investigación y promueve un debate público y orientado a accionarlo,
produce un respositorio de activos de acceso igualitario que apoyan el ejercicio de la profesión líder,
construye el goodwill de actores relevantes que aumentan la capacidad de este vehículo de impacto colectivo de atraer talento voluntario y fondos.
“It can be said without too much oversimplification that there are no underdeveloped countries. There are undermanaged ones. (…) All our experience in economic development proves that management is the prime mover and that development is a consequence. Wherever we have only contributed the economic factors of production, especially capital, we have not achieved development.”
— Peter F. Drucker, Harvard Business Review, 1969
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