Investigar

Estudio Factor Liderazgo Costa Rica 2025

Estudio FLCR/25

Vivimos en un mundo de organizaciones. En la actualidad, ninguna obra humana trascendente -sea la invención del tomógrafo para el diagnóstico precoz del cáncer, la impresora 3D o el ChatGPT- puede concebirse y llevarse a cabo sin un ecosistema de organizaciones.

La efectividad de las organizaciones que actúan en una sociedad determina su capacidad para crear bienestar para sus miembros.

Por eso, y debido a que el liderazgo determina más que ninguna otra variable la capacidad de la organización para crear valor, en una economía nacional el liderazgo organizacional es un factor de desarrollo económico, social y ambiental decisivo.

Existe mucha retórica sobre liderazgo. Sin embargo, el tópico se ha estudiado poco; y menos aún desde una perspectiva local y con el fin de saber cómo cultivarlo y expandirlo para enfrentar los retos del progreso sostenible.

Socios corporativos>

Qué es

Estudio académico-práctico dirigida a crear, divulgar y aplicar conocimiento sobre el estado de la práctica del liderazgo organizacional y su desarrollo en Costa Rica.

Propósito

El propósito del estudio Factor Liderazgo en Costa Rica 2025 (FLCR/25) es:

a) crear y divulgar conocimiento sobre cómo se gestiona y desarrolla el liderazgo en las organizaciones del sector privado y público de Costa Rica (los desafíos que enfrentan los líderes en el trienio 2025-2027, la inversión y la efectividad de los programas de desarrollo de liderazgo y el rol que juegan los líderes actuales en el proceso)

b) catalizar la generación de iniciativas de innovación de la práctica en organizaciones clave.

A quién se dirige el estudio

La población-objetivo del estudio es el universo de las organizaciones del sector privado y público de Costa Rica.

Se estudiará una muestra representativa de ese universo, estructurada principalmente en términos de:

  • tamaño de la organización (en cantidad de empleados), y

  • tipo de despliegue geográfico de sus operaciones (nacional, operación con base doméstica en Costa Rica y operaciones en otros países de la región, u operación local de una compañía multinacional).

La encuesta está diseñada para administrarse de manera online asincrónica, virtual sincrónica o cara-a-cara con el fin de conocer, por organización, la perspectiva de la operación y la perspectiva de la función de RH o gestión humana.

El cuestionario se administrará al menos a dos miembros de la organización suscripta al estudio:

  • CEO y reportes directos (por ejemplo: gerente comercial, gerente de administración y finanzas)

  • VP de Recursos Humanos y/o otros profesionales de RH (generalistas o especialistas)

Una organización se considera suscripta al estudio cuando -a juicio del investigador- una cantidad y calidad suficiente de miembros de la organización responden la encuesta, o cuando la organización solicita su suscripción.

Qué queremos saber

El cuestionario a administrar, contiene preguntas sobre:

  1. La correlación entre la capacidad de liderazgo y el desempeño de la organización.

  2. La importancia de la práctica en la organización.

  3. Los imperativos estratégicos que enfrenta la organización en el próximo trienio.

  4. La capacidad de liderazgo actual.

  5. Qué tan preparado está el liderazgo para orquestar la innovación que requiere la disrupción inevitable en la mayoría de los contextos, por ejemplo: la transformación digital.

  6. La efectividad y la naturaleza del esfuerzo de desarrollo de la próxima generación de líderes.

Cuándo y como se hará

Las tres etapas medulares del Estudio Factor Liderazgo se desplegarán como se indica a continuación:

Encuesta del estudio - Mes 4 a Mes 9. El equipo de investigadores encuesta a las organizaciones suscriptas al estudio.

Producción del informe - Mes 10 a 11. El equipo de investigadores procesa los datos recibidos y elabora el informe resultante.

Campaña de divulgación de los hallazgos - Mes 12 a Mes 18.   Entrega del informe completo a las organizaciones participantes del estudio y divulgación de una versión resumida a través de diversos medios.

Socios de conocimiento

El estudio FLCR/25 fue diseñado a partir del diseño del Estudio Prácticas de Liderazgo en Colombia y Uruguay 2014, implementado por

Socios corporativos

Organizaciones que hacen factible el estudio mediante el aporte de capacidades y/o fondos para ejecutar sus etapas.

Son los miembros de la iniciativa de impacto colectivo creada con tal fin.

Entregables del estudio

  • Informe del Estudio, versión en PDF, ofrecido a USD 500,00 a no participantes del estudio y distribuido a mitad del precio a los participantes del estudio.

  • Resumen Ejecutivo del Informe, versión en PDF, distribuido sin costo a los respondientes y stakeholders relevantes, durante la campaña de divulgación.

Explore las siguientes muestras:

 En Costa Rica

  • adriana@blakcs.com

  • Nicolas Dalton

    nicolas@blakcs.com